“打造新时代‘红岩先锋’变革型组织，是适应中国式现代化建设的客观需要。”重庆理工大学化学化工学院党委在校党委的领导下，坚持从全局谋划一域、以一域服务全局，主动识变应变求变，主动革旧革故革新，积极布下创建新时代“红岩先锋”变革型组织的第一颗棋子，扎实推动学院基层党组织变革工作起步快走。

　　着眼观念转变，擦亮鲜红底色

　　学院党委紧扣“一统六化”要求，坚持把“观念现代化”作为组织变革的首要目标，依托党委理论学习中心组学习、“三会一课”、党建文化阵地、党建实践活动等，大力促进广大师生党员解放思想、更新观念，形成与实现教育现代化相适应的改革意识、竞争意识、危机意识、效率意识、创新意识。

　　创新设立“学习强化”宣讲社，大力推动党的创新理论宣讲进团课、进班级、进学生社区、进教育基地，有效扩大并增强了理论宣讲的覆盖面和感染力，也促进了师生党员学习方式从单向的“听”向双向的“先听后讲”“边听边讲”转变，推动党员学习效果明显增强。

　　此外，学院利用重庆本地红色资源红岩革命纪念馆，打造“红色讲堂”，开展“追寻红色记忆，传承少云精神”“缅怀革命先烈，传承红色精神，打造新时代‘红岩先锋’变革型组织”等主题党日活动20余次。加强学院党建文化阵地建设，浓厚学习氛围，新建“化工绿映党旗红”党建活动室，开展廊道文化建设，策划更新党建文化墙、党建文化展示区，持续开展党性宣传，擦亮基层组织的鲜红底色。

化学化工学院学生党支部党性锤炼活动。

　　着眼健全体系，彰显组织本色

　　在健全工作体系方面，学院党委坚持系统观念、系统思维，聚焦“工作体系化”建设，认真梳理党建工作的缺链、断链、卡链环节，进一步厘清学院党建工作思路，系统谋划学院党建工作组织建设举措，力求统一思想、凝聚共识。

　　通过认真调查研究，制定或修订党建工作相关制度文件、工作方案11个，已启动《关于加强和改进学院党建工作实施方案》等4个重要文件制定工作，着力推动学习成果转化为指导实践、推动工作的强大力量，持续推动“‘金种子’培育工程”“‘研’传身教”“化工思政先锋队”等3个党建品牌项目建设工作，充分彰显组织本色。

　　同时，学院切实把人才工作摆在突出地位，聚焦长期想解决而没能解决的难题，有效促进改善学院师资学缘结构，全力畅通人才工作“最后一公里”，推动“人人皆可成才、人人尽显其才”在学院蔚然成风。

　　着眼融合发展，淬炼党员成色

　　为顺应融合发展趋势，学院党委系统谋划工作创新举措，梳理形成组织变革任务清单、责任清单，做到目标精准化、任务项目化、责任人头化，确保全院上下统一思想、知责明责、履责尽责、付诸行动。

　　学院党委充分发挥政治功能和组织功能，坚持党建引领，策划推动高水平论文提升行动计划，促进保障国家自科基金项目申报，协调拓展实验室面积和研究生学习空间，2022年实现化学学科ESI阈值快速提升至91%、新增省部级人才及团队2个、获批国家自科基金4项，获高级别科技奖励7项。

　　与此同时，学院创新融媒体微宣传平台建设，升级学院“重理工化工之家”微信公众号党建专区，量身打造“书记院长下午茶”、攀“研”夏令营、化学嘉年华等特色文化活动，聚焦家国情怀、学业规划、专业认知、就业帮扶等主题，精心策划、精准发力，构建起以党建为引领的“三全育人”“五育并举”平台载体，充分淬炼党员成色。

　　学院相关负责人表示，新起点新征程新方向，重庆理工大学化学化工学院将以建设学习型、开放型、创新型、服务型、效能型变革组织为目标落子布局，持续推动高质量组织建设引领高质量事业发展。