就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，也是检验学校人才培养能力和水平的重要方面。学院深刻认识稳定和扩大毕业生就业的重大意义和重要要求，坚持把稳就业、保就业摆在更加突出位置，全力克服常态化疫情防控等因素对毕业生就业带来的冲击，多措并举，综合施策，靶向发力，全员、全方位、全过程推动毕业生更加充分更高质量就业。
党政合力，确保组织保障更有力度。坚决落实就业“一把手”工程，书记院长齐抓共管、同向用力，经常性沟通研究毕业生就业工作，共同精心策划部署并推动落实具体工作，确保学院就业工作布置到位、责任到位、督促到位、实效到位。学院领导班子成员自加压力、包干到班、责任到人，采取专题辅导、“一对一”帮扶等多种形式，对未就业学生开展富有针对性地就业指导。切实压紧压实各系室主任、辅导员、班导师、毕业设计指导老师工作责任，充分调动校友、合作企业等各方资源，大力织密织牢就业工作网络，构建形成党政协力、上下联动、内外协同、人人尽责的良好工作格局。
精准帮扶，确保情况掌握更有深度。学院每周开展一次就业数据动态摸排，建立毕业生就业帮扶指导台账，全面摸清毕业生对就业、二战、考公等的想法，精准掌握毕业生的就业意愿和意向单位，悉心了解学生就业困难，做到一人一案、一生一策，切实提高就业指导和帮扶的精准度和有效性。辅导员和班导师通过“线上线下”双管齐下，与毕业生开展谈心谈话，在倾听中了解就业意向，在谈话中引导学生树立正确的就业观念。
线上线下，确保供需对接更有精度。学院针对本科生、研究生专业特点和就业需求，广泛收集各地招考、招聘信息，通过“线上+线下”招聘会等方式邀请到近300个单位来校招录，涉及医疗、化工、新能源、新材料、环保节能等领域的工作岗位上千个，并借助网站、微博、微信、QQ群等新媒体传播优势，瞄准毕业生就业需求、就业目的地倾向、就业环境意愿等方面进行精准推送。截至目前，学院召开线上招聘会1场以及浙江临海专场、重庆化医集团专场、重庆市内企业专场线下招聘会3场。尤其在5月11日“高校毕业生就业促进周”召开的线下招聘会，气氛热烈，效果明显，院领导、系主任、班导师也纷纷来到招聘现场，指导毕业生应聘，同时积极与用人单位交流人才培养、就业形势、行业趋势等信息。
产教融合，确保访企拓岗更有热度。为千方百计开拓更多就业创业岗位，有力促进毕业生高质量充分就业，持续深化校企合作、开展校企联合育人，学院采取“走出去与请进来”相结合的方式，与重庆化医集团旗下企业重庆建峰工程有限公司、重庆市映天辉氯碱化工有限公司及重庆华峰化工有限公司等重点企业，围绕产教融合发展、产业亟需人才培养、产学研深度合作等方面深入开展合作洽谈，推动共建毕业生就业和学生实习基地，千方百计推动访企拓岗见实效、校企合作出成效。截至目前，学院已经访问重庆华峰化工有限公司等数家行业大型企业，还将于近期到访重庆建峰工程有限公司等国有大型企业，推动与头部企业在人才培养、科学研究、成果转化等方面的良性互动和高质量合作，努力开启校企互惠双赢的新合作模式，为学生高质量就业拓展更广阔的优质平台。
创新方法，确保重点帮扶更有温度。学院将职业生涯规划贯穿于大学教育全过程，着力构建全员参与、全程指导、全面服务的就业指导服务体系，鼓励毕业生紧盯就业态势“风向标”，紧跟政策“指挥棒”，引导毕业生了解考研、考博、“三支一扶”、考公、西部计划、参军入伍等政策条件。学院采取“一对一”引导、“一对一”督促、“一对一”帮扶等方式加强对重点关注群体的帮扶，尤其是针对家庭困难学生及时支持，为学生应聘求职保驾护航。学院定期开展“书记院长下午茶”，专门针对毕业生考研、考公、求职答疑解惑，有效引导毕业生正确认识就业形势、找准自身成长定位，切实强化了求职就业、考研考公的方向引导。辅导员时刻在线解答难题，走访学生寝室，从就业态度、求职形象、简历制作等细处入手，给予切实帮助，为毕业生缓解就业压力和就业焦虑、尽早实现高质量就业打下基础。截至目前，学院本科生毕业去向落实率有了突破性的提高，目前就业率位列全校第一，75名本科生考取硕士研究生，考研率达26%。
学院将始终坚持以学生为中心，以“稳”的定力实现“保”，以“进”的作为实现“稳”，按照“施实策、聚合力、提质效、促就业”的总体思路，持续开展毕业生就业指导服务，帮助未就业毕业生了解就业形势、就业政策，掌握企业行业动态及就业信息，力促2022届化工学子更充分更高质量就业。
“书记院长下午茶”为2022届毕业生答疑解惑
2022届毕业生与企业交流
学院领导与用人企业交流
访企拓岗：学院领导、系室主任与企业交流
